Il-kunċett ta 'karriera seħħ relattivament reċentement u juri r-riżultat ta' attività tax-xogħol konxja ta 'persuna jew, fi kliem ieħor, tkabbir uffiċjali.
Kunċett u tipi ta 'karriera kummerċjali
Karriera tan-negozju hija tkabbir aktar professjonali ta 'persuna, li tinkludi li tgħolli l-istatus soċjali, takkumula esperjenza tax-xogħol, iżżid l-ammont ta' għarfien professjonali f'ċertu qasam ta 'attività.
Fir-rigward tal-post tat-tkabbir tal-karriera, hemm tipi u tipi ta 'karriera tan-negozju bħal dawn:
1. Karriera intra-organizzattiva, tinvolvi l-passaġġ ta 'diversi stadji ta' tkabbir, taħriġ u żvilupp professjonali, sakemm jirtiraw fl-istess kumpanija jew organizzazzjoni.
2. Karriera interorganizzattiva, tinkludi l-passaġġ tal-istadji kollha tax-xogħol ta 'attività professjonali f'diversi intrapriżi u ditti.
Il-karriera interorganizzattiva tista 'tinkludi wkoll 2 sottospeċi:
- Karriera speċjalizzata , tippermettilek li tidħol fl-istess tip ta 'attività f'intrapriżi differenti.
- karriera mhux speċjalizzata li tippermettilek tibdel mhux biss il-post tax-xogħol, iżda wkoll direttament it-tip ta 'attività matul il-mod ta' xogħol kollu, mit-taħriġ sa l-irtirar.
3. Karriera centripetali, mhix disponibbli għal firxa wiesgħa ta 'ħaddiema u hija inviżibbli għal ħaddieħor. Din l-opportunità hija pprovduta lill-impjegati li għandhom kuntatti personali mill-qrib ma 'ġestjoni barra l-organizzazzjoni. Karriera bħal din tippresupponi moviment lejn il-pożizzjonijiet ta 'tmexxija ċentrali. Bis-saħħa ta 'karriera bħal din, impjegat jista' jattendi laqgħat u laqgħat, kemm formali kif ukoll informali, li mhumiex aċċessibbli għall-impjegati tiegħu u li jappartjenu għall-ogħla ċrieki soċjali tas-soċjetà, filwaqt li jokkupaw pożizzjoni eċċellenti.
Rigward il-ġerarkija tal-karigi, wieħed jista 'jikkunsidra tali tipi ta' karrieri tan-negozju bħal:
- orizzontali;
- vertikali.
Tipi u stadji ta 'karriera
Karriera, kif ukoll karriera tan-negozju, tfisser promozzjoni lis-sellum tal-karriera u t-titjib tal-ħiliet tax-xogħol. Hija tiddependi f'ħafna modi fuq l-għażla tal-professjoni u l-ewwel passi ta 'persuna fit-triq li ssir lilu nnifsu, bħala professjonist f'ċertu qasam. Ta 'importanza kbira hawnhekk hija wkoll evalwazzjoni ġusta tal-kwalitajiet u n-nuqqasijiet pożittivi ta' l-impjegat. Wara kollox, f'dan il-każ biss, inti tista 'tibni kif suppost l-għanijiet professjonali tiegħek għall-futur. Il-mogħdija tax-xogħol tista 'tiżviluppa b'modi differenti. Jista 'jkun stabbli jew dinamiku, skond kemm idum persuna tonfoq fuq xogħol wieħed.
L-ispeċjalisti f'dan il-qasam jiddistingwu 2 tipi ta 'karriera, li bid-definizzjoni tagħhom huma simili ħafna għat-tipi ta' karrieri tan-negozju:
- professjonali;
- intraorganizazzjonali.
Kull persuna għall-ħajja tiegħu, irrispettivament mit-tip ta 'attività professjonali u l-possibbiltà ta' tkabbir tal-karriera, tgħaddi ċerti stadji tal-karriera, li tista 'tiġi kondizzjonalment deskritta kif ġej:
- Żgħażagħ - minn 15 sa 25 sena. Wasal iż-żmien li tagħżel professjoni u l-ewwel tentattivi biex taħdem f'organizzazzjonijiet.
- Formazzjoni - minn 25 sa 30 sena. Huwa konvenzjonalment ikkunsidrat li dan l-istadju jdum 5 snin, li għalihom l-impjegat imexxi l-professjoni magħżula.
- Promozzjoni - minn 30 sa 45 sena. L-iktar ħin adattat għall-avvanz fuq sellum tal-karriera.
- Xogħol stabbli - minn 45 sa 60 sena. Ħin biex tikkonsolida l-għoli professjonali miksub.
- Pensjoni - minn 60 sa 65 sena. Tlestija tal-impjieg, irtirar.