Hawn hu l-sigriet ta 'promozzjoni mgħaġġla fis-sellum tal-karriera.
Illum jew wara, kwalunkwe impjegat jattendi l-idea li jitla 'l-sellum tal-karriera. Iva, dak li ngħid, li għal ħafna minna - dan huwa wieħed mill-fatturi sinifikanti fl-għażla ta 'min iħaddem. Imma ħafna drabi, wara li jkun issodisfa ċertu perjodu u ħakma ta 'ħiliet professjonali, iż-żieda mixtieqa tgħaddi minn. U mbagħad tqum il-mistoqsija: għaliex hi dik! Probabbilment, inti biss ma tafx it-tricks ftit li tgħinek tluq is-sellum tal-karriera jew tikseb il-pożizzjoni mixtieqa. Aħna ġabruhom speċjalment għalik! M'għandekx nirringrazzja, minħabba li magħhom il-karriera tiegħek se timxi fuq livell għoli.
Sabiex tikseb xogħol jew tqajjem huwa meħtieġ:
1. L-iskola tiegħek hija biss istituzzjoni edukattiva fejn inti tikseb l-għarfien.
Ftakar, il-ħiliet bażiċi u l-kapaċitajiet li takkwista direttament fix-xogħol. Spiss istituzzjoni edukattiva sempliċiment tikkontribwixxi biex tikseb diploma. Għalhekk, ma titkellimx dwar il-prestiġju tal-kulleġġ jew l-università tiegħek waqt intervista. Min iħaddem diġà jaf dan, iżda ma jiggarantix l-impjieg tiegħek.
2. Matul l-intervista, nitkellmu b'mod politiku u qabel ma tgħid, taħseb.
Tieħux in-negliġenza lill-persuna li tmexxi l-intervista. Qatt ma tkun taf minnufih min qed titkellem waqt intervista. Forsi dan huwa l-imgħallem jew il-kollega futur tiegħek. Allura dejjem żomm ruħek fl-idejn.
3. In-nuqqasijiet tiegħek jistgħu jagħmlu ħsara lilek innifsek.
Dejjem kontroll il-karattru tiegħek. Analizza l-imġieba u r-relazzjonijiet tiegħek mal-kollegi tal-madwar tiegħek sabiex teħles minn nuqqasijiet. Believe me, tista 'titlef ix-xogħol tiegħek biss minħabba l-karattru tiegħek. Iġbed konklużjonijiet u tersaq!
4. Waħda mill-kwalitajiet l-iktar importanti biex jinkiseb ix-xogħol hija attraenti.
Le, ma jkollokx dressing għal intervista bħala btala. Imma int trid tkun pulita, edukat u ottimista. Ebda aggressjoni u ilmenti. Iż-żieda tista 'tiddependi wkoll fuq il-karisma tiegħek. Il-ħaddiema mhux favorevoli rari jiksbuh.
5. Studju u xogħol f'żoni totalment mhux relatati li jinteressak huwa bidu tajjeb għall-karriera tiegħek.
Ma jimpurtax jekk dan hu l-passatemp tiegħek jew l-għan li jinkiseb ir-riżultat aħħari, dejjem se jibbenefika. Ħaddiem multidimensjonali huwa ferm aktar prezzjuż minn speċjalista ordinarju. Tiżviluppa mhux biss f'direzzjoni waħda, iżda wkoll tevalwa l-interessi tiegħek stess.
6. Tgħallem kif tistaqsi mistoqsijiet dritt.
Ma jimpurtax jekk inti ssaqsi mistoqsijiet jew twieġebhom - il-ħaġa prinċipali hija li tkun tista 'tagħmel dan b'mod korrett. Mhux mistoqsija u tweġiba aggressiva tista 'tiftaħ ħafna bibien għall-promozzjoni tiegħek.
7. Xogħol importanti u eċċitanti mhuwiex dejjem ifformulat jew definit b'mod ċar.
Ħafna tgħallmu fil-proċess. Allura tkun lesta biex tirreaġixxi malajr.
8. Dejjem għandek tħares lejn sitwazzjonijiet minn angoli differenti, u mhux biss tuża l-opportunitajiet emerġenti.
L-iżvilupp iseħħ mhux biss mill-fatt li inti ssegwi b'mod ċar il-pjan ippjanat, iżda wkoll mid-diversità tal-esperjenza li tidher fik. Att, għax in-nies b'aktar esperjenza qed iżidu bil-mod minn dawk li għandhom esperjenzi differenti.
9. Tippruvax tkun l-aħjar. Ipprova jkun differenti.
Tippruvax timpressjona lill-impjegatur bl-esperjenza tiegħek. Ipprova juri kif il-ħiliet tiegħek jistgħu jgħinu lill-kumpanija fl-iżvilupp. Ħafna drabi dawk li jħaddmu jimpjegaw lil dawk li jistgħu jaħsbu b'mod differenti minn dawk li għandhom aktar taħriġ tekniku.
10. L-aħjar xogħol għalik huwa dak li m'intix lest għall-ewwel daqqa t'għajn.
Int trid tkun dejjem fit-tfittxija ta 'opportunitajiet ġodda. Iżda f'każijiet ta 'dehra f'daqqa, int trid tkun lest għalihom.
11. Il-ħidma hija maratona, mhux sprint.
Nies li jaħdmu għal 80 siegħa fil-ġimgħa għandhom b'xi mod jikkumpensaw għal dan, li ħafna drabi jaffettwa negattivament il-prospetti tal-karriera tagħhom.
12. Qatt ma jilmentaw dwar it-Tnejn.
Iva, hemm ċertu leġġenda li t-Tnejn huwa l-agħar ġurnata tal-ġimgħa. Fil-fatt, fil-bidu tal-ġimgħa int fl-enerġija u tista 'tagħmel xi ħaġa ferm aħjar milli fl-aħħar tal-ġimgħa tax-xogħol. U, flimkien ma ', jekk inti mibegħda it-Tnejn, allura subconsciously inti mibegħda xogħol tiegħek. Persuna li tittratta l-karriera tagħha b'dan il-mod qatt ma tkun tista 'tikseb promozzjoni.
13. Xi drabi huwa ta 'valur għall-qsim ta' tifħir għax-xogħol ma 'kulħadd, anke jekk għamilt ħafna minnha.
Ftakar, għandek bżonn tifforma tim ta 'nies li se jsegwu l-aħħar tad-dinja.
14. Ma tissottovalutax is-setgħa ta 'ritwali ta' tim.
Jekk it-tim tiegħek imur biex imur nhar ta 'Ġimgħa sal-bar, huwa aħjar li taqbel. L-ambjent informali jsaħħaħ ir-relazzjoni u din hija opportunità kbira biex isiru jafu lil ħaddieħor aħjar.
15. Qatt m'għandek tkellem bil-miftuħ dwar il-fallimenti tiegħek.
Hack lilek innifsek fuq l-imnieħer: il-problemi tiegħek mhumiex ta 'interess għal kulħadd, speċjalment il-kollegi fuq ix-xogħol. In-nies jirrispettawlek u tafdak jekk tara r-rieda tiegħek li tieħu riskji, tanalizza l-iżbalji u titgħallem minn ħaddieħor.
16. Dejjem nħeġġeġ lill-ko-ħaddiema tiegħek. Naturalment, jekk jixirqilhom.
Tħossok tajjeb. Speċjalment jekk dan sar aħjar minnek.
17. Informa lill-boxxla dwar l-akbar problema fil-kumpanija u tipprova teliminaha.
Dan il-metodu huwa l-iqsar mod biex tiżdied. L-impjegati tal-inizjattiva jiswew il-piż tagħhom fid-deheb.
18. L-għan ewlieni fix-xogħol għalik huwa li titgħallem u tagħti kontribut sinifikanti għall-iżvilupp tal-kumpanija.
Hekk kif tpoġġi dawn l-oġġetti fil-quċċata tal-karriera tiegħek, immedjatament tinnota l-bidla.
19. Rapporti kbar iseħħu diversi drabi fis-sena, filwaqt li l-valutazzjoni tax-xogħol - kuljum.
Kwalunkwe azzjoni, anke insinifikanti, tinfluwenza l-karriera tiegħek. Għalhekk, ipprova kuljum biex tagħmel xi kontribuzzjoni għall-futur tiegħek.
20. Il-kollegi li telqu mill-kumpanija tiegħek huma ħafna aktar ta 'valur għalik minn dawk li jaħdmu hemm direttament.
Dawn ir-rabtiet jistgħu jkunu utli għalik biex jitla 's-sellum tal-karriera. Komunikazzjoni bħal din tiftaħ opportunitajiet u dettalji ġodda li ma tafx. Għalhekk, tipprova tibqa 'f'kuntatt.
21. Għandek tifhem li inti bħal negozju żgħir li jikkonsisti f'persuna waħda.
Immaġina li min iħaddmek huwa klijent, u għandek bżonn tiffoka l-għarfien u l-ħiliet kollha tiegħek dwar kif taqdi lill-klijent aħjar.
22. Jagħmlu l-almu tiegħek biex jekk jogħġbok il-kap tiegħek.
Believe me, meta niġu għall-premiums jew promozzjonijiet, hu se jiftakru miegħek.
23. Ma jagħmlux għedewwa jekk tista 'tevitah.
Ftakar, dan jista 'jħassar b'mod sinifikanti l-karriera tiegħek, u m'għandekx bżonnha.
24. Huwa umoristiċi, iżda qatt ma jsaħħnu l-ħut fl-uffiċċju.
Kulħadd għandu l-bżonnijiet u l-preferenzi tiegħu għall-ikel, iżda l-ħut huwa l-aħħar estrem, li għalih tista 'timxi.
25. M'għandekx għaġġla biex tagħmel xogħolek tajjeb - ikollok ħafna aktar jekk tagħmel affarijiet li mhumiex fil-lista tax-xogħol.
26. Kun żgur li oħrajn jafu dwar ix-xogħol ta 'suċċess tiegħek.
Ħafna drabi, il-pumijiet jinnutaw biss ir-riżultat attwali tax-xogħol, iżda xejn ma jara lill-artist. Ipprova turi lilek innifsek fejn ikun possibbli. Għandek tkun taf bil-vista.
27. Meta tkun promoss, il-parti l-kbira tar-relazzjonijiet tax-xogħol tiegħek tinbidel.
Il-kollegi se jittestjawk, għalhekk ittratta dan b'ħajjar. Fuq kollox, kompli tagħmel ix-xogħol tiegħek tajjeb.
28. M'għandekx tibni lilek innifsek wisq busy.
Iva, ix-xogħol jieħu ż-żmien. Imma ma dawwarx il-ħajja tiegħek f'xogħol sod. Dejjem iċċekkja dan.
29. Jekk trid aktar responsabbiltà fix-xogħol tiegħek, imbagħad tibda b'inqas affarijiet.
Kull big deal jikkonsisti f'partikuli żgħar. Mela niġbruha bħal puzzle.
30. Jekk għandek bżonn tagħmel relazzjoni utli, staqsi lil din il-persuna għal parir.
Allura l-psikoloġija tal-bniedem huwa rranġat.
31. Imma ftakar li ħafna suġġerimenti huma wkoll ħżiena.
Pariri esterni jikser il-kunfidenza fihom infushom, u tibda dubju lilek innifsek u s-saħħiet tiegħek.
32. L-attitudni tiegħek għax-xogħol tesprimi l-idoneità professjonali tiegħek.
33. Il-kwalitajiet li kienu meħtieġa għall-ewwel promozzjoni tiegħek mhumiex dejjem suffiċjenti għall-oħra.
Għal pożizzjonijiet għolja ta 'impjegati jagħżlu, billi jiġu ggwidati minn dak il-profitt tal-kumpanija li dan il-ħaddiem jista' jġib.
34. M'għandekx tħawwad il-ġid b'suċċess.
Għal kull persuna l-kunċett ta '"ġid" jimplika xi ħaġa tiegħu stess, allura ma naħsibx li kull raġel għani hu kuntent u kuntenti.
35. Fl-aħħar mill-aħħar, il-karriera tiegħek hija kunċett li jeżisti fir-ras.
Int innifsek toħloq id-destin tiegħek, għalhekk dejjem ftakar dak li trid tikseb!