L-ippjanar u l-iżvilupp tal-karriera huma suġġett estremament topiku tal-preżent, fid-dawl tal-fatt li hija l-karriera li hija l-iktar motivazzjoni importanti għax-xogħol u t-tkabbir professjonali. Kull wieħed minna jibni lilna nfusna, iggwidata biss mill-karatteristiċi ġewwa u barra r-realtà organizzattiva, li għandhom l-għanijiet tagħna, ix-xewqa u, importanti, l-attitudnijiet tagħna. Qabel tibda tibni l-karriera tiegħek, trid tifhem it-tipi ta 'karrieri u l-passi li jeħtieġ li jittieħdu, u tirrealizza wkoll jekk tista' tmexxih.
Varjetajiet ta 'ppjanar tal-karriera u miri importanti
- Karriera professjonali. Hija mmirata biex tiżviluppa l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet. Karriera professjonali ħafna drabi hija mibnija f'żona speċifika ta 'speċjalizzazzjoni (magħżula fil-bidu tal-vjaġġ) u, ta' spiss, l-iżvilupp ta 'xi qasam ieħor ta' esperjenza umana, li tikkontrolla l-għodod f'dan il-qasam.
- Karriera ġewwa l-organizzazzjoni. Prinċipalment assoċjat mal-promozzjoni ta 'persuna fuq is-sellum tal-karriera fi ħdan l-organizzazzjoni, li tista' tmur f'tali direzzjonijiet:
- linja ta 'karriera vertikali (promozzjoni tal-impjiegi);
- linja tal-karriera orizzontali (promozzjoni f'xogħlijiet fuq suddiviżjonijiet differenti ta 'ġerarkija waħda);
- linja ta 'karriera ċentrifetali (promozzjoni għaċ-ċentru ta' kontroll u tingħaqad mal-proċess ta 'ġestjoni u teħid ta' deċiżjonijiet).
Il-maniġers għar-reklutaġġ dejjem iqisu l-istadju tal-karriera. Dwar liema huwa l-impjegat "dieħel", minħabba li dan jiddetermina l-għanijiet ta 'attività professjonali u x-xewqa għal dinamika, motivazzjoni għax-xogħol. Sussegwentement, l-attenzjoni tiegħek hija ppreżentata għall-istadji ta 'ppjanar ta' karriera professjonali, li tgħinek tirregola l-attivitajiet tiegħek.
Tekniki għall-Ippjanar tal-Karriera
- Awto-organizzazzjoni . Dan il-metodu ta 'ppjanar u ġestjoni ta' karriera huwa li huwa meħtieġ li wieħed jifhem l-awto tiegħek, jiddetermina l-miri u l-ħtiġijiet tiegħek, is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħek. Mingħajr direzzjoni ta 'moviment, huwa impossibbli li jinkiseb xejn.
- L-għażla tad-direzzjoni skont l-interessi u l-ħiliet . Tista 'tilħaq kwalunkwe għoli fil-passatemp favorit tiegħek. Il-korrelazzjoni bejn il-potenzjal u l-interess proprju tagħha huwa li ġġib koeffiċjent ta 'effiċjenza għolja.
- Awto-preżentazzjoni . Xi drabi l-preżentazzjoni t-tajba hija aktar minn biżżejjed għal preżentazzjoni b'suċċess tax-xogħol tiegħek,
u għall-kuntrarju preżentazzjoni awto-medjokriċi tista '"teqred" il-karriera ta' impjegat brillanti. - Konsultazzjoni informali . Jitwettaq għal dawk li jixtiequ jmexxu kumpanija, li matulha jingħataw tweġibiet għall-mistoqsijiet tal-impjegat dwar l-iżvilupp tal-karriera.
- Konsultazzjoni formali . Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji jittrattaw is-suġġett tat-trasferiment tal-prospetti tal-karriera għal kull tip ta 'ċentri ta' żvilupp, li l-essenza tagħhom hija li jsolvu konflitti u janalizzaw problemi, jistabbilixxu komunikazzjonijiet , eċċ.
Għalhekk, se jkun diffiċli għalik li tiddetermina xi aspetti tas-sitwazzjoni attwali tiegħek u biex taħseb dwar dak li ta 'min jagħmel f'dan l-istadju ta' l-iżvilupp tiegħek. Suċċess lilek fil-kaptan ta 'għarfien ġdid, l-akkwist ta' ħiliet u jegħleb pass ġdid fit-triq lejn is-suċċess u l-prosperità!