Psikoloġija tal-Ġestjoni

Il-ġestjoni u l-psikoloġija tal-persuna huma konnessi b'mod dirett ma 'xulxin, peress li maniġer effettiv m'għandux ikollu biss l-edukazzjoni xierqa u l-għarfien prattiku, iżda għandu wkoll għarfien tajjeb tan-nies. Biss billi tgħaqqad dawn il-kwalitajiet kollha, tista 'tikseb suċċess fil- karriera tiegħek.

Psikoloġija tal-Personalità fil-Ġestjoni Strateġika

Din l-isfera xjentifika tgħin biex tistudja l-karatteristiċi tal-ġestjoni, il-karatteristiċi personali u professjonali ta 'mexxej ta' suċċess, eċċ. Li jkollok għarfien f'dan il-qasam, persuna tista 'torganizza sewwa x-xogħol tal-impjegati, għall-implimentazzjoni b'suċċess tal-għanijiet tal-kumpanija. Il-psikoloġija tal-ġestjoni tipprovdi tagħrif li jippermettilek li timmotiva u torganizza sew lill-ħaddiema sabiex timplimenta b'mod korrett il-kompiti assenjati.

L-ispeċjalisti fil-qasam tal-etika u l-psikoloġija tal-ġestjoni setgħu jidentifikaw skala li tippermetti l-evalwazzjoni tal-maniġer. B'mod ġenerali, hemm dawn il-kriterji:

1. L-ispeċjalista għandu jkollu l-abbiltà li jimmaniġġja, jiġifieri, għall-ġestjoni. Huwa importanti li tkun tista 'ssib problemi, tippjana u tbassar attivitajiet ulterjuri. Mexxej ta 'suċċess għandu l-abbiltà li jimmaniġġja ammonti kbar ta' informazzjoni, u mbagħad, biex sistematizzahom.
2. Ikollu għarfien li huwa konsistenti ma 'normi demokratiċi, psikoloġiċi u soċjali.
3. L-ispeċjalista għandu jkollu għarfien fid-direzzjoni li fiha topera l-kumpanija.
4. Il-maniġer għandu jkollu kwalitajiet personali u soċjali, u jkollu wkoll ħiliet ta 'komunikazzjoni.

Fil-psikoloġija, l-adegwatezza ta 'maniġer tar-riżorsi umani tiġi evalwata permezz ta' intervista, li tiffoka fuq tmien kwalitajiet bażiċi fuq skala ta 'seba' punti. Ispeċjalisti fil-qasam tal-psikoloġija jikkunsidraw: abbiltajiet verbali, soċjabilità, kuraġġ, perseveranza, stamina emozzjonali, CHARM, abbiltà li wieħed ibassar avvenimenti u kompetenzi futuri. L-ewwel valutazzjonijiet jinħarġu għal kull kwalità, u wara li r-riżultati jiġu mqassra u jekk ir-riżultat ikun ogħla minn 50 punt, allura persuna tista 'tikseb riżultati maniġerjali eċċellenti.

Fil-psikoloġija tal-ġestjoni, jingħata parir dwar kif issir maniġer effettiv. Huwa importanti li dejjem tiżviluppa, ittejjeb il- kapaċitajiet ta ' komunikazzjoni u diskors tiegħek stess. L-ispeċjalista għandu jaħseb f'kull pass u deċiżjonijiet minn qabel, sabiex ma jiddependix mill-iżvilupp tas-sitwazzjoni. Il-maniġer għandu dejjem ikun konxju ta 'innovazzjonijiet u aħbarijiet fil-qasam li fih topera l-kumpanija.