A jerġa huwa wieħed mill-komponenti ewlenin tat-tfittxija tax-xogħol meħtieġa. Huwa importanti li niffirmah, għax skond it-test sottomess, min iħaddem għandu joħloq l-ewwel impressjoni ta 'impjegat potenzjali u jikkonkludi jekk huwiex meħtieġ li tiġi skedata intervista jew le.
Kif tikteb jerġa 'jibda?
Ħafna nies jirrelataw għall-kitba jerġgħu jibdew irresponsabbilment u dan huwa żball kbir. Hemm ftit suġġerimenti dwar kif tikteb jerġa b'mod korrett biex tkun innotat:
- Huwa importanti li tiġi speċifikata biss l-informazzjoni li tikkorrispondi mal-vakanza magħżula.
- Immaġina li jerġa 'jibda għodda ta' kummerċjalizzazzjoni, għax min iħaddem huwa xerrejja u l-prodott għandu jkun rappreżentat tajjeb.
- Ipprovdi informazzjoni ċara, mingħajr dettalji mhux meħtieġa.
- Uża l-azzjonijiet tal-kelma fit-test, per eżempju, tipprepara, iċċekkja, tirrappreżenta, eċċ.
- Anki jekk il-kompetitur jaf ħafna termini differenti, m'għandekx għalfejn tipprova daħħalhom f'kull sentenza, peress li t-test għandu jinqara faċilment.
- Jekk possibbli, agħti sommarju bil-miktub għar-reviżjoni lill-persuna kompetenti.
Kwalitajiet personali għal tkomplija
Il-maniġers tal-persunal jassiguraw li klawsola vojta dwar il- kwalitajiet personali ta 'persuna hija żball serju, minħabba li spiss huwa deċiżiv fit-teħid ta' deċiżjoni. Huwa importanti għal min iħaddem li jara kif l-applikant jevalwa ruħu b'mod indipendenti. Hemm bosta rakkomandazzjonijiet dwar kif tikteb jerġa b'mod korrett, jiġifieri paragrafu dwar il-kwalitajiet personali:
- M'hemmx għalfejn li jiġu speċifikati aktar minn ħames karatteristiċi.
- M'għandekx tuża frażijiet ta 'template u bla sens, peress li l-għan ewlieni huwa li jinteressa.
- Jekk persuna ma tkunx taf x'għandek tikteb, allura tista 'tuża żewġ għażliet universali: kapaċità ta' tagħlim perfetta u tħejjija biex taħdem supernorms.
- L-iktar ħaġa importanti hija li tissodisfa l-kwalitajiet kollha ddikjarati.
Accountant | Attenzjoni, stress u responsabbiltà |
Segretarju | litteriżmu, diskors diskors u diliġenza |
Maniġer tal-bejgħ | ħsieb u attività mhux komunikattivi, mhux standard |
Kap ta ' | konċentrazzjoni, kuntatt, kapaċità li torganizza u timmaniġġja n-nies |
Kwalitajiet tan-negozju għal jerġa 'jibda
Matul il-preparazzjoni tal-ġurnalisti, wieħed għandu jiftakar li din hija proposta oriġinali ta 'lilek innifsek, bħala investiment fil-ġejjieni għall-iżvilupp tal-kumpanija. Tkomplija xierqa għandu neċessarjament ikun fiha lista tal-kwalitajiet professjonali tal-kompetitur, billi tagħmilha ċara l-effettività tal-impjieg tiegħu u l-valur għall-kumpanija. Minħabba l-kompetizzjoni kbira, l-edukazzjoni tajba u l-esperjenza tax-xogħol mhumiex garanzija għall-impjieg. Hemm suġġerimenti dwar kif tikteb jerġa u tiddeskrivi kwalitajiet ta 'negozju:
- Ma jiktebx il-kwalitajiet kollha magħrufa, għax iqajjem dubji dwar il-veraċità tal-informazzjoni.
- Biżżejjed 4-6 pożizzjonijiet, u ċertament iridu jintwerew fl-intervista.
- Jekk trid li t-tkomplija tiġi nnotata, imbagħad armi l-kliem tal-mudell u għid l-informazzjoni minnek innifsek.
Analisti, ekonomisti, accountants u speċjalisti tekniċi | attenzjoni għad-dettall, tbassir, l-abilità li tiġbor u tanalizza informazzjoni, ħiliet analitiċi , eżattezza |
Xogħol li jinvolvi komunikazzjoni attiva man-nies | komunikazzjoni, diskors litterat, reżistenza għall-istress, ħidma f'tim, sensittività u etika |
Għarfien u ħiliet fit-tkomplija
Ħafna min iħaddem jagħti attenzjoni speċjali lill-għarfien tal-applikant, għaliex jippermettulek tifhem jekk ikollokx bżonn tkompli taħdem miegħu jew le. Biex tinteressa lil min iħaddem, trid tkun taf x'għandek tikteb fis-CV dwarek innifsek.
- It-test m'għandux ikun boring u stirat. Ippreżenta l-informazzjoni b'mod ċar, b'mod konċiż, u tagħti risposta mhux ambigwa.
- Indika l-għarfien u l-ħiliet għar-ritmu li int verament ikollok, għaliex illum jew għada se jkollhom jintwerew.
- Tużax frażijiet u termini abstruse, l-informazzjoni għandha tkun iddikjarata f'lingwa sempliċi.
Accountant | livell għoli ta 'sjieda 1C, kapaċitajiet ta' ħidma mal-ktieb tal-flus kontanti, il-kapaċità li jagħmlu inventarju |
Is-sewwieq | il-preżenza tad-drittijiet ta 'ċerta kategorija, it-tul tas-servizz, il-ħila li taħdem ma' dokumenti tal-ivvjaġġar |
Assistent ta 'ħanut | il-korsijiet u t-taħriġ imgħoddi, il-ħila li taħdem bi cash register, għarfien dwar oġġetti ta 'bejgħ |
Dgħjufijiet fil-curriculum vitae
Jitkellmu dwar in-nuqqasijiet tagħhom jistgħu ma jkunux kollha, iżda għall-preżentazzjoni tagħhom stess, irid isir. Skont l-informazzjoni pprovduta mill-maniġers tar-RU, numru kbir ta 'nies jagħmlu żbalji meta jiddeskrivu n-nuqqasijiet tagħhom. Biex terġa 'tibda taħdem b'mod tajjeb, tikkunsidra r-rakkomandazzjonijiet li ġejjin:
- M'għandekx bżonn tikteb lista enormi ta 'minuses tiegħek, biżżejjed 2-3 pożizzjonijiet.
- Biex tinħoloq jerġa 'jibda tajjeb, ikteb dwar in-nuqqasijiet li jistgħu jiġu kkoreġuti billi taħdem fuqek innifsek.
- Ħafna kapijiet iħarsu lejn il- "punti dgħajfa" biex jifhmu l-adegwatezza, is-sinċerità u l-awtokritika ta 'l-applikant.
Qawwiet fit-tkomplija
F'din il-kolonna, min iħaddem irid jara mhux kwalitajiet tan-negozju, iżda karatteristiċi pożittivi li jiddistingwu l-applikant minn fost oħrajn. Biex iżżid iċ-ċansijiet tiegħek biex tikkwalifika għal intervista, huwa importanti li tkun taf kif tikteb jerġa 'jibda, minħabba xi wħud mill-sfumaturi:
- Ikunu sinċieri u ma jagħtux lilek innifsek kapaċitajiet ineżistenti, minħabba li l-qerq jista 'jkun il-kawża tal-falliment.
- Agħżel 2-3 karattri ta 'karattri u ikteb dwar kull wieħed fuq il-proposta. Pereżempju, soċjevoli (hija kienet involuta fil-ġurnaliżmu u intervistati persuni differenti, ħadmet biex twettaq intervisti).
- Huwa aħjar li wieħed jiddeskrivi l-par ta 'kwalitajiet b'mod aktar oriġinali u dettaljat milli joffri lista banali.
- Iddeskrivi l-qawwiet għal jerġa 'jibda, li tiffoka fuq ir-rekwiżiti tax-xogħol.
Ħiliet ewlenin fil-bidu
Dawk li jimpjegaw jargumentaw li jekk l-applikant f'dan il-punt jikteb il-lista tas-soltu ta 'kwalitajiet banali, allura r-riskju li l-karta se jkun fit-Trash jista' jiżdied b'mod sinifikanti. Biex tifhem kif tista 'terġa' tibda d-dritt, trid tkun taf id-definizzjoni eżatta tal-ħiliet, peress li tfisser it-tip ta 'attività li tinġieb għall-awtomatizzazzjoni.
- Meta tkun qed timla din it-taqsima, taħseb dwar x'jista 'jkun utli fil-pożizzjoni magħżula u għaliex jien adattat għal dan ix-xogħol.
- Il-kumpilazzjoni tar-rimedju jimplika l-indikazzjoni ta 'kwalitajiet u drawwiet personali professjonali (funzjonali, maniġerjali).
- Ipprovdi informazzjoni b'mod speċifiku u konċiż. Per eżempju, ħafna esperjenza fil-kummerċ (10 snin ta 'esperjenza u 5 minnhom - il-kap tad-dipartiment)
Kisbiet personali fit-tkomplija
F'din it-taqsima, l-applikant għandu jindika l-vantaġġi tiegħu meta mqabbel ma 'applikanti oħra. Il-kisbiet fis-sommarju juru li persuna hija lesta biex tikseb riżultati u tiżviluppa l-kumpanija.
- Uża meta tiddeskrivi formula bħal din: "problema + azzjoni = riżultat".
- Speċifika d-dejta professjonali u personali, iżda għandhom mill-inqas b'xi mod jikkontribwixxu għax-xogħol.
- Evita frażijiet komuni u ikteb fil-lingwa tan-negozju, u speċifikament mingħajr l-ebda informazzjoni bla bżonn.
- Iddeskrivi l-avvenimenti bħala fatt.
Għan fil-Ġdid
Hawnhekk l-applikant juri t-talbiet tiegħu, għalhekk huwa meħtieġ li tiġi indikata l-pożizzjoni jew diversi dawk l-interessi. Jekk jiġu deskritti diversi postijiet vakanti, iżda għandhom ikunu simili fil-funzjonalità. Hawn tista 'tispeċifika s-salarju mixtieq.
- Il-ħolqien ta 'curriculum vitae jinvolvi dikjarazzjoni ċara u konċiża ta' informazzjoni, għalhekk din it-taqsima m'għandhiex tieħu aktar minn 2-3 linji.
- M'għandekx tikteb frażijiet blurry, per eżempju, "Irrid insiru xogħol b'salarju għoli u perspettiva tajba".
Aktar informazzjoni fis-CV
Din it-taqsima tagħti ċans li tiddeskrivi lilek innifsek bħala professjonist, u li tinteressa lil min iħaddem. Jekk ma timlax, tista 'tfisser li l-persuna m'għandha xejn aktar tgħid dwarha nnifisha. Sib kif għandha tikteb korrezzjoni sewwa, ta 'min jinnota li m'hemmx regoli stretti għall-ipproċessar ta' din it-taqsima. Hawnhekk l-applikant jikteb dak li ma ġiex inkluż f'sezzjonijiet oħra, iżda huwa, fl-opinjoni tiegħu, importanti. Jekk jogħġbok innota li d-dejta addizzjonali m'għandhiex teċċella ż-żmien jerġa 'jibda. Hemm lista approssimattiva ta 'dak li tikteb fis-CV dwarek innifsek:
- l-istat maritali;
- għarfien tal-lingwi;
- ħiliet fil-kompjuter;
- liċenzja tas-sewwieq;
- parteċipazzjoni f'seminars, konferenzi, eċċ .;
- edukazzjoni addizzjonali;
- Skeda mixtieqa tax-xogħol.
Passatempi għal CVs
Minħabba l-kompetizzjoni kbira fis-suq tax-xogħol, il-maniġers tar-RGħ dejjem aktar joqogħdu attenti għal informazzjoni dwar kif min qed ifittex xogħol iqatta 'l-ħin liberu tiegħu, għax dan jista' jgħid ħafna dwar il-personalità tiegħu. Idealment, jekk l-interessi personali jaqblu mal-pożizzjoni magħżula, per eżempju, id-disinjatur iħobb jirrekordja u jiġbed. Ikteb il-fuljett tiegħek dwar dawn il-passatempi:
- Isports li juru reżistenza, perseveranza, perseveranza u attività. Fir-rigward tal-isports estremi, jindikaw ir-rieda ta 'persuna li tieħu riskju ġustifikat.
- Klassijiet kreattivi jgħidu li l-applikant huwa kreattiv u b'talent.
- L-imħabba ta 'l-ivvjaġġar turi li persuna tista' tippjana l-azzjonijiet tagħha, hija versatili u attiva.