In-nies jixtiequ jaħdmu għal salarju, ħafna jħossu li hemm xi stabbiltà fiha. Ikun x'ikun wieħed jista 'jgħid, l-impjieg fih innifsu mhuwiex ta' kwalità bħall-istabbiltà. Minħabba li impjegat jista 'jiġi maqtugħ, imkeċċi, sostitwit minn persuna oħra. Hemm ftit li xejn hemm stabilità, u aktar u aktar fix-xogħol.
Iżda huwa dwar affarijiet aktar pjaċevoli, bħall-primjum. F'bosta organizzazzjonijiet, flimkien mas-salarju, hemm sistema ta 'bonus. Il-proċess tal-persunal ta 'bonus huwa pjaċevoli u sinifikanti. Fil-qalba tal-għotja hemm inċentiv materjali. Ftit nies jirrifjutaw li jirċievu bonus ta 'flus kontanti għas-salarju tagħhom. L-opportunità li tikseb bonus taġixxi bħala motiv għal xogħol aktar effettiv. Fl-aħħar, kull min iħaddem huwa interessat.
Lil min u għal liema?
Il-bonuses tal-impjegati jitħallsu b'modi differenti, ħafna drabi fid-diskrezzjoni tas-superjuri. Il-bonusijiet għall-impjegati huma differenti fil-multivizjanza tagħhom. Kollox jiddependi fuq l-ispeċifiċitajiet ta 'l-attivitajiet ta' l-impjegat u l-organizzazzjoni in ġenerali.
Għalhekk, il-kriterju għall-għoti ta 'impjegati jista' jkun il-kisba ta 'pjan finanzjarju. F'dan il-każ, sa l-aħħar tax-xahar kull impjegat jirċievi bonus. Id-daqs tal-premium jista 'jiddependi fuq is-salarju, perċentwali, pereżempju.
Mod differenti kemmxejn differenti tal-kalkolu tal-primjums huwa possibbli. Għal kull dipartiment, jitfassal pjan speċifiku (in-numru ta 'kuntratti konklużi, ċertu ammont ta' bejgħ, eċċ.) U, jekk jintlaħaq, l-impjegat ta 'din l-unità jirċievi bonus. Jew f'ishma ugwali, jew, għal darb'oħra, skont is-salarju.
Jista 'jinkiseb bonus materjali modest minn impjegat li huwa ta' valur għall-organizzazzjoni, iżda għadu ma żvelax b'mod adegwat il-kreattività tiegħu. Biex tispira lil impjegat bħal dan, l-awtoritajiet jistgħu jippremjawh b'pagament monetarju modest imma pjaċevoli. Hawnhekk il-ħaġa prinċipali mhix li teqredha hekk li għal impjegat li jirċievi bonus bħal dan (mingħajr mertu speċjali) ma jkunx inkluż fis-sistema. Huwa rari ħafna, imma b'mod xieraq.
Int taf bid-dokumenti? ...
Jekk nitkellmu dwar evidenza dokumentarja ta 'bonusijiet lill-impjegati, allura f'kull organizzazzjoni għandu jitfassal ċertu sett ta' dokumenti. Ir-Regolamenti dwar il-bonuses lill-impjegati, bħala regola, jinkludu t-termini tal-ħlas tal-bonusijiet, l-ammont ta 'dawn il-pagamenti, il-kundizzjonijiet li taħthom l-impjegat jista' jiġi mċaħħad mill-premium. Dan id-dokument huwa spiss żviluppat minn accountant. Idealment, wara d-deċiżjoni li tippremja lill-impjegati, għandha tiġi abbozzata ordni ta 'aġġudikazzjoni, li hija ffirmata mill-kap eżekuttiv jew mid-direttur. L-ordni jikkonferma uffiċjalment lil min u f'liema ammont jiżdied il-bonus, kif ukoll it-termini tal-ħlasijiet tiegħu (mhux dejjem).
Id-deprivazzjoni ta 'impjegat ta' bonus, jekk hemm ħtieġa f'tali ħaġa, għandha tkun iġġustifikata. Ir-raġuni għar-rifjut tal-għoti m'għandhiex tkun in-nuqqas ta 'xewqa personali tal-mexxej
L-impjegati għandhom jiġu ppremjati fuq il-bażi tal-prinċipju tal-ġustizzja u l-oġġettività. Jekk persuna ppruvat, għamlet ix-xogħol tagħha "perfettament", ikkupjat id-dmirijiet tiegħu, allura hu onestament ħaqqha l-premju tiegħu. Il-fatt li x-xogħlijiet tiegħu ma sarux inosservati, jimmotivah iktar biex jaħdem b'mod produttiv. Kull xogħol għandu jiġi ppremjat, hekk hija l-liġi.