In-nies li huma involuti f'xogħol kollettiv jistgħu jitqabblu ma 'pjanti (fis-sens tajjeb tal-kelma!) - jistgħu jiffjorixxu jekk il-klima takkumpanjaha, u tgħarraq jekk l-eżistenza taħt tali kondizzjonijiet issir impossibbli. Il-proporzjon ta 'dawl tax-xemx, ilma, ħamrija għal fjura, dan huwa l-istess bħall-klima psikoloġika f'tim għal persuna.
Spiss in-nies imorru jaħdmu b'dispjaċir, eżawriti, jitilfu s-saħħa u n-nervituri tagħhom. Għaliex? Minħabba li għażlu l-professjoni ħażina, jew il-post ħażin biex jagħmlu din il-professjoni.
Min-naħa l-oħra, hemm dawk xxurtjati li verament "jiffjorixxu" fix-xogħol. Kollha jakkumpanja t-tkabbir personali, il-komunikazzjoni, is - suċċess individwali u kollettiv.
Ċertament, il-klima psikoloġika favorevoli fit-tim tiddependi ħafna fuq l-awtoritajiet u l-istil ta 'ġestjoni.
Ir-rwol tas-superjuri fil-mikroklima
Jekk il-kap huwa ggwidat mill-islogan "il-kap huwa dejjem id-dritt", ix-xogħlijiet kollettivi fuq tattiċi difensivi. Intimidazzjoni, kritika ta 'impjegati quddiem il-kollegi, theddid ta' sensji, nuqqas ta 'inċentivi - dan kollu joħloq atmosfera ħżiena għas-saħħa. L-impjegati jibżgħu li jiġu ridiculati mis-superjuri tagħhom, jitilfu l-fiduċja fil-kollegi tagħhom ("snoopers" spiss u kullimkien), jibżgħu li jagħmlu żball u għalhekk ma jurux xi inizjattiva.
Ġestjoni tal-klima psikoloġika fit-tim volontarjament jew b'xejn jieħu l-boxxla. L-istil tax-xogħol tiegħu jaffettwa direttament il-mikroklima:
- stil demokratiku - it-tim iħoss lilu nnifsu rabta importanti fix-xogħol tal-kumpanija, jipparteċipa fid-deċiżjonijiet, il-ġestjoni, u għalhekk iħoss responsabbli għall-prosperità tal-kumpanija;
- stil awtoritarju - jista 'jiġi ġġustifikat mit-tim innifsu, jekk iwassal għal suċċess ġenerali, imma jekk riżultati pożittivi ma jkunux viżibbli, hemm għira, nuqqas ta' fiduċja, ostilità lejn tmexxija u lil xulxin;
- stil konnettiv - huwa utli biss għall-klima psikoloġika fit-tim kreattiv, f'każijiet oħra, iwassal għal produttività mnaqqsa.
Gossips u mikroklima
Fid-deskrizzjoni tal-klima psikoloġika fit-tim, m'għandniex ninsew dwar komponent importanti ħafna ta 'xogħol konġunt - gossip. Intrigues, xnigħat jinqalgħu meta l-ħaddiema ma jkollhomx aċċess għal informazzjoni affidabbli. Hawnhekk, għal darb'oħra, nerġgħu lura għand ir-responsabbiltà ta 'l-awtoritajiet, li d-dmir tagħhom li jinfurmaw u jinfurmaw dwar dak li qed jiġri "minn fuq".
Kuntatt biss, komunikazzjoni b'saħħitha bejn "anzjan" u "iżgħar" tista 'ċċaħħad lin-nies mill-ħtieġa li jibnu guesses. U x'jagħmel gossip? Kultant, għall-isteristiċi u l-layoffs tal-massa. It-tim aċċidentalment "tgħallem" jew "guessed" li xi ħadd minn fuq jixtieq li jaqtgħu l-grupp kollu. Hawn huma jieħdu u jsibu ħbiberija bil-quddiem, minkejja. U mbagħad jipprova li ma kienx hemm tali intenzjonijiet. Wara kollox, dan it-tip ta 'xnigħat jista' jiġi ġġenerat biss fin-nuqqas ta 'fiduċja u komunikazzjoni normali bejn il-maniġment u s-subordinati.
Attivitajiet konġunti - prinċipji ta 'team building
Biex tittejjeb il-klima psikoloġika fit-tim, huwa meħtieġ, l-ewwel nett, li d-distribuzzjoni kif suppost tar-rwoli u l-funzjonijiet ta 'kull impjegat. L-għan huwa komuni, ix-xogħol ta 'kulħadd huwa individwali. Id-distribuzzjoni xierqa tal-poteri tgħin lill-impjegati jiksbu b'mod konġunt, kull wieħed b'xogħolhom stess, mingħajr ma jkollu sens ta 'kompetizzjoni għal post fix-xemx.
L-awtoritajiet għandhom ikunu kompetenti fid-distribuzzjoni tal-gruppi ta 'ħidma. Inti ma tistax tgħaqqad flimkien phlegmatic u choleric, għax il- phlegmatic se taħdem bilfors. Għalhekk l-irritazzjoni tal-kolesteriku, u l-għira tal-phlegmatic għall-kolesteriku, li diġà akkumpanjat kollox.