Ejja ngħidu li ħadt xogħol, l-ewwel ġimgħat ħadem perfettament. U, jidher, inti sodisfatt bil-pożizzjoni l-ġdida, u jidher li l-persunal huwa faċli għalik ukoll.
Jew, pereżempju, it-tifla tiegħek tmexxiet fi skola ġdida. Hija tistudja tajjeb, qatt ma kellha kunflitti fil-klassi u hemm bosta raġunijiet biex ma tinkwieta dwar is-sigurtà tagħha fl-iskola l-ġdida.
Imma wara ftit waqt il-kollegi, il-kollegi jibdew iġibu ruħhom b'mod estranju fir-rigward tiegħek: bħallikieku aċċidentalment, jinsew li jgħidlek laqgħa importanti, iħassar l-email tiegħek u saħansitra tniedi kompletament "mhux ippjanat" xnigħat spjaċevoli dwarek.
Jew it-tifla tiegħek ma tridx, għal raġunijiet inkomprensibbli, taċċetta lill-istess sħabhom. U s-sitwazzjoni tfakkar kważi l-plott tal-film "Scarecrow".
Is-sitwazzjonijiet deskritti huma eżempji ta 'mobbing.
Mobbing huwa terrur psikoloġiku min-naħa tal-kollettiv jew l-awtoritajiet sabiex iġiegħel lill- "vittma" tħalli l-post tax-xogħol, l-iskola, eċċ.
It-tipi ewlenin ta 'mobbing huma:
- Orizzontali (pressjoni mit-tim, tip ta 'persunal mobbing).
- Vertikali jew Bossing (l-inizjatur ta 'persekuzzjoni psikoloġika huwa l-mexxej tiegħek).
- Mobbing miftuħ u moħbi (f'dan il-każ tal-aħħar, l-azzjoni sseħħ f'forma moħbija, meta tkun "imqiegħed fir-rota" waqt ix-xogħol, insemmu li inti persuna mhux mixtieqa fit-tim u għandek tirriżenja ").
- Cybermobing (l-hekk imsejjaħ mobbing fuq l-Internet, li jitwettaq permezz ta 'e-mail, ICQ, Skype, netwerks soċjali, u wkoll billi titwaħħal video oxxen fuq portali tal-vidjow popolari).
Kawżi ta 'Mobbing
Jekk inqisu r-raġunijiet għall-ħolqien ta 'mobbing mill-ghadu, allura dawn huma:
- Għira.
- Xewqa li tissottometti.
- Xewqa li umiljati (għall-fini ta 'divertiment ordinarju, self-gratification jew approvazzjoni).
L-iktar raġuni komuni hija l-għira. Per eżempju, jista 'jkun għira għal kollega aktar suċċess, żgħażagħ u intelliġenti. Jiġi nnotat li fil-biċċa l-kbira tal-każijiet ta 'mobbing, l-istigaturi ta' persekuzzjoni morali huma l-anzjani, li l-azzjonijiet tagħhom huma mmexxija mill-biża 'li jitilfu l-post tax-xogħol tagħhom li ilhom għal bosta snin.
Xi drabi l-mobbing fuq ix-xogħol huwa tip ta '"dedikazzjoni", ittestjat minn esportatur ġdid ma' tim antik. Il-vittma ta 'mobbing tista' ssir ħaddiem b'esperjenza, li lilha t-tmexxija bdiet b'mod pożittiv u favorevoli.
- U l-prerekwiżiti għat-tfaċċar ta 'mobbing mill-vittma jistgħu jkunu:
- Eżekuttiv boasting, wisq awto-kunfidenti imġieba.
- Imġiba ta 'sejħa.
- Manifestazzjoni ta 'ħasra, dgħjufija.
- Injora t-tradizzjonijiet korporattivi.
Il-mobbing fuq il-post tax-xogħol beda jiġi investigat u diskuss diġà fis-snin 80. Sfortunatament, il-mobbing, bħala fenomenu soċjali, inaqqas l-effettività tax-xogħol ta 'kull organizzazzjoni.
Il-fażijiet ta 'żvilupp ta' Mobing fit-tim
L-aktar fażijiet komuni ta 'l-iżvilupp ta' mobbing fl-organizzazzjoni huma:
- Prekundizzjonijiet. Fl-istadju inizjali tal-iżvilupp tal-pressjoni fit-tim huwa l-oriġini tal-prerekwiżiti tal-mobbing. Din tista 'tkun tensjoni emozzjonali għolja fil-post tax-xogħol minħabba klima psikoloġika spjaċevoli.
- Il-bidu. Il-mezzi biex teħles l-istress emozzjonali huwa li ssib il- "ħati". Fir-rigward ta 'dan l-impjegat, azzjonijiet aggressivi jidhru f'forma ta' skuntentizza, ridicule.
- Fażi attiva. "Stikek fir-rota" m'għadux jiddependi fuq l-azzjonijiet attwali tal-vittma magħżula. F'kull attività tax-xogħol tagħha hemm biss aspetti negattivi.
- Iżolament soċjali. Hemm iżolament tal-impjegat soppressat mill-parteċipazzjoni fl-attivitajiet tal-ħajja ta 'avvenimenti korporattivi u proċess ta' xogħol konġunt.
- Telf tal-pożizzjoni. Għal raġunijiet ta 'preservazzjoni tas-saħħa fiżika u mentali, impjegat li għadda minn mobbing isib impjieg ieħor. Inkella, huwa offrut li jitlaq bir-rieda.
Il-konsegwenzi tal-mobbing
Ir-riċerka medika turi li dawk li huma esposti għal vjolenza emozzjonali fuq ix-xogħol malajr isiru psikoloġikament instabbli. B'konnessjoni mal-fatt li fl-ewwel huma jippruvaw jippruvaw il-vijabilità professjonali u soċjali tagħhom lis-superjuri u l-kollegi tagħhom, iżda jiksbu rispons negattiv. Malli ma rċevietx ir-riżultat pożittiv mixtieq u ħassret l-entużjażmu għall-evidenza, il-'vittmi 'ta' mobbing jiksbu inċertezza u djufija. Huma mdgħajfa minn phobias, self-esteem jitbaxxa, u l-okkorrenza ta 'sitwazzjonijiet stressanti f'ħajjithom qed tiżdied. Dawn in-nies jaqgħu f'ċirku vizzjuż.
Kif tittratta l-mobbing?
- Jekk saru s-suġġett ta 'persekuzzjoni morali, ipprova nsib u jifhem ir-raġunijiet għal dan.
- Jekk lgħan tal-ghadu huwa li jċaħħadek minn impjieg u ma jikkompromettix. L-uniku mod kif toħroġ hija l-konfrontazzjoni.
- Fil-każ li l-mobber huwa l-kap innifsu, jipprova l-utilità tiegħu lilu u lit-tim.
- Jekk xi ħadd sempliċement jidħol fil-post tiegħek, ġiegħelek titlaq, tkun fuq it-twissija, ma jippermettux blunders professjonali.
- Bit-tkomplija tal-mobbing, l-aħjar għażla hija li jitlaq tali tim aggressiv.