Teoriji moderni ta 'motivazzjoni

Riċentement, il-mexxejja tan-negozju ta 'spiss imorru għand speċjalisti għal sessjonijiet speċjali mat-tim. It-taħriġ jista 'jkun immirat lejn il-bini ta' timijiet, itejjeb l-effiċjenza, kif ukoll itejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati.

Issa tlett teoriji ta 'motivazzjoni huma distinti, jiġifieri:

  1. L-inizjali . Huma mmirati biex japplikaw inċentivi għal piena materjali u jinkoraġġixxu lill-impjegati.
  2. Sostanzjali . Billi tidentifika l-ħtieġa, persuna tibda taġixxi b'mod speċifiku.
  3. Proċedurali . Persuna twettaq il-mod li taħdem il-perċezzjoni tiegħu ta 'sitwazzjoni partikolari. Il-konsegwenzi jiddependu fuq liema tip ta 'mġieba tagħżel persuna għalih innifsu.

Teoriji moderni tal-motivazzjoni tal-persunal

Ibbażat fuq l-għarfien tal-psikoloġija, tista 'tuża teoriji moderni ta' motivazzjoni fil-ġestjoni biex ittejjeb il-ħidma tal-persunal. Hemm diversi fatturi għall-motivazzjoni tal-persunal: esterna (tkabbir tal-karriera, stat soċjali, salarju għoli) u intern (realizzazzjoni awtonoma, kreattività, saħħa, komunikazzjoni, ideat). Teoriji moderni ta 'motivazzjoni fl-organizzazzjonijiet jiddistingwu motivaturi materjali u mhux materjali ta' l-impjegati. Naturalment, għall-biċċa l-kbira tal-impjegati, l-ewwel post huwa kumpens materjali.

Impjegaturi motivaturi

  1. Ħlas għall-kisba tal- għanijiet . Bosta maniġers iħallsu bonusijiet lill-aħjar impjegati tagħhom. Naturalment, dan jistimula l-effiċjenza tagħhom.
  2. Imgħax mill-bejgħ.

Motivaturi intanġibbli tax-xogħol

  1. Filwaqt li tibbaża fuq il-benefiċċji.
  2. Rigali li l-kumpanija tagħti lill-impjegati tagħha. Ħlas ta 'assigurazzjoni tas-saħħa. Skontijiet għax-xiri ta 'oġġetti promossi mill-kumpanija, eċċ.
  3. Kopertura tal-kisbiet tal-impjegati. Per eżempju, ir-ritratt "L-aħjar impjegat tax-xahar" fuq il-bord ta 'informazzjoni jew il-websajt tal-kumpanija.
  4. Żieda fil-karriera, titjib fil-ħiliet professjonali, ħlas ta 'taħriġ f'korsijiet speċjali, parteċipazzjoni fi proġetti.
  5. Titjib tal-post tax-xogħol. Tagħmir ġdid, uffiċċju personali, karozza tal-kumpanija - dan kollu jimmotiva lill-impjegat biex itejjeb il-kwalità tax-xogħol imwettaq.