Il-kaxex jiddeċiedu kollox. Minkejja l-età avvanzata ta 'din il-frażi, ma jitlifx ir-rilevanza tagħha għal din il-ġurnata. Kull ġurnata l-kumpaniji jeħtieġu impjegati ġodda, u l-persunal qiegħed ifittex lil dawk li jħaddmu ġodda. Iżda hemm ukoll parti terza tal-midalja - aġenziji ta 'reklutaġġ. Huma huma dawk li jorganizzaw il-laqgħa tal-kumpanija u l-impjegat futur tagħha. Jekk nimmaġinaw li d-domanda u l-provvista tax-xogħol fil-ġejjieni qarib mhux se jispiċċaw eżatt, allura negozju bħal dan bħala aġenzija tar-reklutaġġ x'aktarx ma jitlef ir-rilevanza tiegħu dalwaqt. Iżda fejn tibda dan in-negozju, sabiex isir profittabbli? Ejja nippruvaw nifhmu.
Kif jaħdmu l-aġenziji tar-reklutaġġ?
Illum, l-aġenziji kollha ta 'reklutaġġ u l-kumpaniji tar-reklutaġġ ġeneralment jissejħu reklutaġġ. F'ħin wieħed il-kelma "jirrekluta" kienet persuna li volontarjament telqet biex isservi fl-armata, u r-reklutaġġ - dak li jiġbor dawk in-nies. Din hija l-verżjoni simplifikata tal-prinċipju tax-xogħol ta 'aġenzija tar-reklutaġġ. Fil-verżjoni moderna, il-kompiti prinċipali tar-reklutaġġ huma t-tfittxija u l-għażla ta 'persunal kwalifikat, kif ukoll il-formazzjoni ta' suq tax-xogħol adegwat. Illum l-aġenzija tar-reklutaġġ hija intermedjarja bejn min iħaddem u l-applikant. Barra minn hekk, din hija l-aħjar għażla għaż-żewġ naħat, għaliex il-kumpanija tikseb eżattament l-ispeċjalista li kien meħtieġ, u l-applikant jirċievi l-pożizzjoni u s-salarju li kien imwiegħed. Illum, dawn il-kumpaniji qed jieħdu sehem dejjem akbar fis-suq tax-xogħol u għandhom tendenzi ta 'tkabbir eċċellenti. Madankollu, biex tiftaħ in-negozju tiegħek stess, huwa importanti li tkun taf fid-dettall dak li qed tagħmel l-aġenzija tar-reklutaġġ u tagħżel it-teknoloġija tagħha tal-għażla tal-persunal, il-politika tal-prezzijiet, eċċ. Huwa minn dawn il-karatteristiċi li t-tipi ta 'aġenziji tal-persunal jiddependu. Ikkunsidra dawk ewlenin:
- Fittex Eżekuttiv ta 'aġenzija klassika Il-bażi ta 'tali aġenziji huma diversi rappreżentanti ta' aġenziji tal-Punent. L-aktar frażi komuni (Tfittxija Eżekuttiva hija "tfittxija għal maniġers") tissejjaħ ukoll il-metodu ta 'l-għażla tal-kaxex ta' l-amministraturi. Dan il-metodu jissejjaħ ukoll tfittxija mmirata.
- Aġenziji tal-persunal Selezzjoni Reklutaġġ. Dawn il-kumpaniji jispeċjalizzaw fl-għażla ta 'maniġers medji u anzjani. Huma għandhom id-database tagħhom stess, ipoġġu reklami fil-midja u l-Internet, u personalment jintervistaw il-kandidati. Jiġu minn ġimgħa sa erba 'ġimgħat biex jittellgħu l-ordni, jagħżlu 3-5 kandidati xierqa, u l-ispiża tas-servizz hija ta' madwar 2 salarji tal-impjegat futur.
- Aġenziji tal-persunal Selezzjoni Reklutaġġ u Tfittxija Eżekuttiva. Kumpaniji li l-metodi ewlenin tagħhom huma tfittxija diretta u reklutaġġ klassiku. Dawn il-kumpaniji, bħala regola, jeżistu fis-suq għal żmien pjuttost twil, huma mħarrġa mill-kollegi tal-Punent tagħhom, għandhom bażi estensiva ta 'kandidati u ta' min iħaddem. L-ispiża tas-servizzi tagħhom tħalli 20-30% tad-dħul annwali tal-ispeċjalista magħżul.
- Aġenziji għar-reklutaġġ tal-iskrining. Huma involuti fl-għażla tal-persunal tal-livell inferjuri u medju, għal raġunijiet bħas-sess, l-età, it-tul tas-servizz, l-edukazzjoni, eċċ. Il-bażi kandidata tagħhom hija ffurmata permezz ta 'reklami u sommarji fuq l-Internet. Dawn l-aġenziji ma jwettqux intervisti mal-kandidati. Bosta jibagħtu jerġa lil min iħaddem. Il-klijenti tagħhom huma l-biċċa l-kbira ditti żgħar li ma jistgħux jaffordjaw li jħallsu għas-servizzi ta 'kumpaniji ta' reklutaġġ ta 'kwalità ogħla. L-aġenziji tal-iskrining jiffurmaw il-maġġoranza tal-kumpaniji eżistenti llum u mhumiex kompetittivi.
Kif tinħoloq aġenzija ta 'reklutaġġ?
L-għażla tad-direzzjoni tal-kumpanija futura tiegħek, ta 'min jikkunsidra liema tkun l-istruttura tal-aġenzija tar-reklutaġġ. Jiddependi min-numru ta 'persunal, il-politika tar-ras, eċċ. B'mod ġenerali, l-aġenziji jikkonsistu f'dipartiment tal-klijenti (tiftix għal min iħaddem), produzzjoni (tiftix u għażla ta 'kandidati), kif ukoll dipartimenti tal-marketing u reklamar, accountants, amministraturi tas-sistema, eċċ. Wara li ddeċidiet il-kwistjoni mal-persunal, aħna nifhmu kif torganizza aġenzija ta 'reklutaġġ fi stadji:
- Huwa meħtieġ li tiġi żviluppata strateġija ta 'żvilupp. L-aħjar huwa li tibda l-impjieg bi ħlas taċ-ċittadini, tgħin biex terġa 'tibda u tagħmel konsultazzjonijiet. Jilagħbu u jilgħabu dwar id-diffikultajiet biex isibu impjieg. Minn dan, il-persuni qiegħda mhux se jsiru anqas u ma titlef xejn.
- Għażliet oħra ta 'dħul fl-istadju inizjali huma wżati bħala parti mill-iżvilupp.
- Irreġistra l-PI jew LLC mas-sistema tat-tassazzjoni "dħul mingħajr nfiq".
- Aħseb dwar isem kbir u memorabbli li se jaqbel miegħek u l-istil tax-xogħol tiegħek.
- Oqgħod attent għall-uffiċċju futur. Kera kamra ta '15-25 metru kwadru. L-għamara għandha tkun komda u funzjonali. Ukoll, jekk ikun hemm żewġ kuluri, forsi korporattivi. Fil-futur, dan jgħin biex jiżviluppa stil individwali tal-kumpanija. Oqgħod attent ukoll mit-tagħmir tal-uffiċċju.
- Irreklama l-kumpanija tiegħek u l-websajt tiegħek. Dan huwa l-punt ewlieni fl-iżvilupp tal-kumpanija tiegħek.
Huwa minn fejn, kif u kemm se tirreklama dwarek innifsek, il-bidu tiegħek jiddependi. L-għan ewlieni tiegħek huwa li ssir familjari u ftakar, u għal dan il-mezzi u skali kollha huma tajbin. - Wara li ddeċidiet il-mistoqsija dwar kif tiftaħ aġenzija ta 'reklutaġġ u kisbet il-bażi ta' dawk li waslu għall-konsultazzjoni fl-ewwel stadju, huwa possibbli li tibda taħdem ma 'kandidati ġodda u toffri s-servizzi tagħhom lill-kumpaniji.
Perjodu approssimattiv ta 'ħlas lura għal aġenzija ta' reklutaġġ huwa ta 'sitt xhur. Dan l-indikatur jiddependi fuq il-belt, id-densità tal-popolazzjoni tagħha u d-domanda għal servizzi bħal dawn fis-suq tax-xogħol. Fi kwalunkwe każ, din hija għażla pjuttost tajba u ta 'profitt għall-ftuħ tan-negozju tiegħek stess.