Kemm-il darba nindunaw ġurnata, li minnhom, skond il-pjan, se nibdew kollox mill-bidu nett? Irridu nagħmlu aħjar u, barra minn hekk, nafu li aħna għandna l-għodda kollha għal dan. Imma kull darba li xi ħaġa tintilef, u għalhekk il-problema tinbidel f'kwistjoni tal-ħajja kollha. Xi ħadd "jitlef il-piż", xi ħadd - "qed jistudja l-Ingliż", xi ħadd "jitgħallem biex iżur." Mill-materjal tagħna se ssib għaliex hi hekk, u kif tista 'tiżdied l-effettività personali, u ġġibu sa l-aħħar.
Tittejjeb l-effettività personali
Forsi ma tafx li biex ittejjeb l-effettività personali hemm taħriġ speċjali msejjaħ "coaching". Id-differenza tagħha mill-biċċa l-kbira tal-konsultazzjonijiet u t-taħriġ hija n-nuqqas ta 'rakkomandazzjonijiet diffiċli. Dan il-metodu huwa bbażat fuq tfittxija konġunta mal-klijent tal-prijoritajiet tal-ħajja tiegħu (fl-isferi kollha tal-ħajja), l-iżvelar tal-potenzjal tiegħu, kif ukoll għajnuna biex jintlaħqu l-għanijiet.
L-iffurmar tal-effettività personali sar direzzjoni indipendenti tal-psikoloġija lura fl-aħħar 80-i tal-aħħar seklu. Minn dakinhar, l-immaniġġjar tal-effettività personali għen ħafna nies jirrealizzaw li l-ostaklu biex jinkisbu ċerti għanijiet huma formulati b'mod żbaljat il-valuri tal-ħajja u n-nuqqas ta 'għarfien tal-potenzjal tagħhom. L-għanijiet ewlenin tal-kowċjar ta 'l-effettività personali:
- tidentifika l-prijoritajiet u r-rwoli. Hawnhekk huwa importanti li wieħed iqis li l-coach se jiċċekkja l-korrispondenza tar-rwoli għall-bżonnijiet interni tiegħek, u mhux ċertezza għas-soċjetà;
- tifformula l-kisba tal-għan. Int tkun tista 'tara b'mod ċar it-triq lejn il-konċepita, kemm f'termini kwantitattivi kif ukoll f'termini kwalitattivi;
- biex tevalwa r-realtà, kif ukoll l-ostakli (inklużi - l-istallazzjonijiet proprji) fit-triq lejn l-għan;
- li janalizza r-riżorsi proprji u li juri potenzjal reali;
- tidentifika l-modi ewlenin biex tintlaħaq il-mira u / jew l-implimentazzjoni tal-kompiti;
- jagħżlu minn dawn il-modi l-aktar effettivi fil-mument;
- biex tagħmel pjan pass pass għat-tkabbir personali u ż-żieda fl-effiċjenza.
Punt importanti: il-kowċ jagħti biss il-ħiliet bażiċi ta 'effettività personali, mibnija fuq ir-rwol soċjali tiegħek u l-potenzjal tiegħek.
Lill-maniġers tali programm jippermetti li jiżvelaw limitazzjonijiet psikoloġiċi ta 'effettività personali, għalhekk il-metodu huwa partikolarment popolari fost il-maniġers. Madankollu, it-taħriġ tal-effettività personali huwa utli għal kull min iħoss staġnat fil-ħajja.